Un arma secreta para asesoría legal laboral
Un arma secreta para asesoría legal laboral
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Luego, es recomendable apañarse asesoramiento legal especializado en materia laboral para conocer con precisión cuál es el plazo para demanda laboral correspondiente a cada situación particular. De esta forma, se podrá actuar de modo oportuna y proteger nuestros derechos como trabajadores.
En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antes de que se aplique el despido colectivo.
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El procedimiento distinto y sumario de Tutela de los Derechos Fundamentales protege al trabajador de los actos de su empleador que vulneren los derechos regulados en los artículos 14 al 29 CE.
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Procedimiento: Seguir el proceso legal establecido en el Código de Procedimiento Civil y Penal, que incluye notificación formal y un plazo para contestar.
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En el caso de España, por ejemplo, el plazo para presentar una demanda laboral por despido improcedente es de 20 díFigura hábiles a partir de la data en que se produjo el despido.
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Corresponderá a la víctima, que será la única legitimada en esta modalidad procesal, nominar la clase de tutela que pretende En el interior de las previstas en la índole, sin que deba ser demandado necesariamente con el patrón una gran promociòn el posible causante directo de la equimosis, salvo cuando la víctima pretenda la condena de este último o pudiera resultar directamente afectado por la resolución que se dictare; y si se requiriese su declaración el
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Para el caso de actos discriminatorios ocurridos con ocasión del despido del trabajador, que Encima sean calificados lo mejor de colombia como graves por el tribunal, el trabajador podrá optar entre la reincorporación a la empresa o ser indemnizado.